Anneke (40) is sinds februari 2025 Teamleider Financiële Administratie bij De Jong Accountants en Adviseurs. Haar loopbaan is allesbehalve standaard en juist dat past goed bij hoe De Jong kijkt naar mensen, groei en vakmanschap.

“Ik ben ooit begonnen als kapster,” vertelt Anneke. “Daarna ben ik in de administratie terechtgekomen bij een bedrijf. Daar heb ik elf jaar gewerkt en ben ik doorgegroeid van het boeken van facturen naar managing finance. Later ben ik bij een andere werkgever en uiteindelijk in de accountancy terechtgekomen. Ik ben dus niet de standaard medewerker van een accountantskantoor en daardoor weet ik ook wat er aan de andere kant van de cijfers gebeurt.”

Die brede ervaring nam ze mee naar De Jong Accountants en Adviseurs, waar ze sinds een jaar aanvoerder is van het administratieteam.

Werken bij De Jong: professioneel én toegankelijk

Toen Anneke bij De Jong begon, had ze vooraf een ander beeld van de organisatie. “Door de uitstraling – het grote pand en de professionaliteit – verwachtte ik een vrij formeel bedrijf. Maar dat bleek helemaal niet zo te zijn.”

 Die informele cultuur ervaart ze als heel positief. “Ik vind het fijn dat iedereen direct kan schakelen. We zijn met zo’n zestig collega’s, verdeeld over verschillende labels. Dat betekent dat je veel kennis in huis hebt en altijd kunt sparren.”

 Hoewel De Jong met verschillende labels werkt, voelt dat voor Anneke niet als losse onderdelen. “Aan de voorkant zit er misschien een onderscheid, maar achter de schermen niet. Klanten stellen vragen die over labels heen gaan. Dan kom je vanzelf bij collega’s uit, bijvoorbeeld als het fiscaal is of over salarissen gaat.”

Vrijheid, vertrouwen en ruimte om te groeien

Als aanvoerder krijgt Anneke veel ruimte om haar rol op haar eigen manier in te vullen. “Ik ben vrij om mijn team in te richten en te bepalen hoe we de werkzaamheden verdelen.”

 Volgens haar is die vrijheid typerend voor De Jong. “Je voelt het vertrouwen dat je krijgt. Dat vind ik misschien wel het belangrijkste.” Dat vertrouwen ervaart ze ook buiten het werk. Anneke woont dichtbij kantoor, werkt fulltime en is daarnaast mantelzorger. “Daar is hier alle ruimte en begrip voor. Gelukkig heb ik het niet vaak nodig, maar het feit dat het kan, zegt alles. Die combinatie van vrijheid en vertrouwen is voor mij echt kenmerkend voor De Jong.”

Meer dan alleen cijfers

Hoewel Anneke dagelijks met cijfers werkt, draait haar werk om meer dan alleen administratie. “Zonder cijfers kun je niets, dat is de basis. Maar we proberen wel proactief de klant mee te nemen.”

 Administratie is niet voor iedereen leuk, ziet ze. “Daarom proberen we het zo prettig mogelijk te maken voor de klant én voor onszelf. Door processen slim in te richten, bespaar je tijd, creëer je overzicht en neem je werk uit handen.”

 Dat kan heel praktisch zijn. “Sommige klanten doen nog veel handmatig, terwijl een systeem dat kan overnemen. Dan richten we dat samen in. We willen klanten echt ontzorgen, niet alleen cijfers achteraf verwerken.”

Blijven kijken hoe het beter kan

Anneke kijkt nuchter naar de toekomst van haar vak. Ze heeft geen vastomlijnd eindbeeld, maar ziet vooral kansen om het elke dag een beetje beter te doen. “Automatisering en AI gaan steeds meer taken overnemen. Dat is juist goed, want dat maakt tijd vrij voor klantgerichte en klantspecifieke zaken.” Het echte contact mag daarbij niet verloren gaan. “Door te automatiseren waar geen handen voor nodig zijn, houd je ruimte over voor wat echt telt: de klant helpen. Dat is waar we naartoe willen.”

Waarom werken bij De Jong?

Als Anneke anderen zou moeten uitleggen waarom ze bij De Jong zouden moeten werken, is haar antwoord helder: “Het is een leuk, gemêleerd en divers team. Jong, iets ouder, maar vooral veel positieve energie.” Die combinatie van inhoud, samenwerking, vrijheid en vertrouwen maakt dat Anneke zich bij De Jong helemaal op haar plek voelt.

Nieuwsgierig?

Nieuwsgierig naar die positieve energie waar ik het over heb? Kom een keer kennismaken om de sfeer te proeven.